关于水利系统2013年度工作目标及

年终考核和评优评先工作的  

通  知

局属各单位、各科室：

为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，全面总结水利系统2013年度工作，充分调动全体干部职工爱岗敬业、自觉奉献的积极性和主动性，发挥考核在局属领导班子和干部职工队伍建设中的评价、激励、约束作用，促进水利队伍建设，推动各项工作顺利进行。经局党组研究决定从2013年12月23日起，对局属各单位、机关各科室2013年度工作目标完成情况、班子建设情况、党风廉政建、民主评议党组织、党员、评选先进集体、先进工作者等工作进行考核，现就有关事宜通知如下：

一、考核的范围及内容

1、考核范围

局属各单位、机关各科室。

2、考核对象

局属各单位领导班子和领导干部。

3、考核内容

领导班子年度考核，主要考核本年度职能作用发挥情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉等方面的实际成效；年初确定及年中调整的工作目标；局确定的纳入年度考核的具体目标任务。

领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

二、考核的程序和办法

1、召开述职大会

班子正职代表领导班子对2013年度工作目标完成情况及党风廉政建设进行述职，其他班子成员作书面述职。

2、民主测评

述职结束后，与会人员填写民主测评表。

3、民主推荐后备干部

民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。根据有关文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则民主推荐后备干部；按照单位的领导职数设置，进行全额定向推荐。参加推荐的人数不低于应参加会议人数的70%。临时借调人员回原单位参加后备干部推荐，在借调单位进行考核。

4、对照目标台账查看有关资料，核定目标完成情况以及财务状况。

5、个别座谈。

三、考核结果运用

领导班子、班子成员的考核以及推荐的后备干部，将作为加强领导班子建设、干部奖惩和选拔任用、改进和推动工作、加强培养教育和从严监督管理的重要依据。

四、考核组成员及时间安排

    考核组成员：王卫东、卢利霞、翟桂花、郝刚、卢娟

12月23日上午  布袋沟供水站  王屋山供水站

下午  王屋山管理所  天坛山灌区供水管理站              

12月24日上午   济河灌区管理所  节约用水办公室

              下午   设计室     水保所

    12月25日上午  水电公司    水政监察支队 

         下午  水利物资站  水利地质勘察钻井队 

12月26日 上午  防汛办     蟒河口水库管理处 

下午 机关各科室

五、填报目标完成情况（见附件1）

按照年初签订的目标台帐，对照填写完成情况。提交单位工作总结、支部工作总结和目标完成情况表。

六、评选名额（见附件2）

2013年度评选先进党支部3个，先进单位5个、先进科室3个，优秀党员18名，先进个人52名。

七、具体要求

（一）加强领导，提高认识

各单位要把年度目标考核工作摆到重要日程，召开班子会，对全年的工作进行认真梳理总结，对照目标内容逐项进行检查，按照规定的程序，分别组织实施本单位人员年度考核工作，精心组织，科学安排，积极配合全局的年度目标考核工作。

（二）明确等次，界定考核人员范围

1、公务员年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员年度考核的范围是非市管干部。

2、事业单位工作人员年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。事业单位工作人员的考核范围是所有事业在编人员。

3、对一些特殊情况按以下规定办理

（1）2013年9月30日前借入新单位工作的，在现单位考核；2013年9月30日后调入新单位工作的，在原工作单位考核。

（2）2013年上半年办理退休手续的人员，不再进行年度考核；下半年退休的人员，所在单位根据其表现情况，确定等次。

（3）病假、事假、非单位派出外出学习累计超过6个月的工作人员，不进行考核；累计超过3个月的，不得确定为优秀等次。

（4）工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定评语、补定等次。

（三）坚持原则，严格确定优秀等次

评优评先工作要坚持公正、公平、公开的原则，严格评先标准，按照局里分配的名额，认真做好选评工作。要重视优秀等次的激励导向作用，要把考核工作与各单位目标管理及平时工作开展情况结合起来，加强对优秀等次的使用和管理。要掌握优秀等次人员的结构分布，优秀等次比例原则上应按各职务(岗位)层次分别核算，不得互相占用。对拟定为优秀、基本合格、不合格和不定等次、不参加考核的人员，要在单位内部予以公示，接受监督。严格确定“不称职”或“不合格”等次，充分体现考核奖惩作用。对单位工作人员不遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中出现严重失误或责任事故，可直接确定其当年年度考核为不合格等次。

八、材料报送

年度考核结果使用“河南省事业单位人事管理系统”软件，按照优秀指标分配名额，于2013年12月29日前将评选考核结果报送局办公室。上报材料包括：

（一）《事业单位工作人员年度考核结果审核表》、《事业单位工作人员年度考核结果明细表》(通过人事管理系统打印，A4纸打印一式三份，并报送考核电子数据）；

（二）《个人年度考核登记表》（根据岗位情况，填写附件3、4、5，A4纸手写一份）；

（三）考核确定为 “基本合格”、“不合格”、“未定等次”、“暂缓确定等次”、及未参加考核人员要提供情况说明。

（四）党员民主评议鉴定表（附件6，A4纸一份）

附件： 

1、2013年度工作目标完成情况表

2、2013年度考核优秀名额分配表

3、管理人员年度考核登记表

4、专业技术人员年度（任期）考核登记表

5、工勤人员年度考核登记表

6、党员民主评议鉴定表

2013年12月20日